Adatvédelmi tájékoztató

Ez egy fordítás a kényelmed érdekében. Eltérés esetén a litván nyelvű változat az irányadó. Litván nyelvű változat.

🌐 Nyelv: Magyar

LietuviųEnglishČeštinaDanskDeutschEestiEspañolFrançaisGaeilgeHrvatskiÍslenskaItalianoLatviešuMagyarMaltiNederlandsNorsk (bokmål)PolskiPortuguêsRomânăSlovenčinaSlovenščinaSuomiSvenskaΕλληνικάБългарскиРусскийУкраїнська

2026-10-08 verzió

1. Ki kezeli az adataidat

Az adatkezelő a [company name, code, address] („YesRound”, „mi”). Kapcsolattartás adatvédelmi kérdésekben: privacy@yesround.com.

2. Milyen adatokat kezelünk és miért

AdatokCélJogalap (GDPR 6. cikk)
E-mail-cím, belépési adatokfiók, bejelentkezés, értesítésekszerződés teljesítése (b)
Önéletrajz és abból összeállított profil (beosztások, készségek, tapasztalat, város, fizetési elvárások)illő állások kiválasztása, pontszámok, levelek, válaszokszerződés teljesítése (b)
Jelentkezési napló, állapotok, jegyzetek, interjúk, az általad rögzített kapcsolatoka keresés kezelése, emlékeztetők, munkaügyi hivatali jelentésszerződés teljesítése (b)
A YesRound-címedre érkezett portálértesítő levelekúj állások összegyűjtéseszerződés teljesítése (b)
Gmail-hozzáférés (csak ha összekapcsolod): engedély a levelezés olvasására, de KIZÁRÓLAG az ismert feladóktól érkező állásportál-értesítéseket olvassuk (LinkedIn, CV-Online, cvbankas, cv.lt, CV Market és más uniós/EGT állásportálok — StepStone, Indeed, Pracuj.pl, Jobindex stb.; a teljes listát kérésre megadjuk); más leveleket nem töltünk le. Ha magad bekapcsolod a „Munkáltatói válaszok felismerését”, emellett a jelentkezéseidről szóló leveleket is olvassuk (munkáltatói jelentkezési rendszerekből, pl. Greenhouse, Lever, Teamtailor, vagy a tárgyban jelentkezésre vagy interjúra utaló szavakkal), hogy felismerjük a visszaigazolást, a meghívást vagy az elutasítást; csak a levél kategóriáját és a magyarázatot tároljuk, a szöveget nem. Tároljuk a titkosított hozzáférési tokent, a Gmail-címedet és a levelek metaadatait (feladó, tárgy, a talált állások száma) — a levelek szövegét nem tároljukúj állások összegyűjtése az álláskeresési értesítéseidbőla hozzájárulásod (a) — visszavonható a „Források → Gmail → Leválasztás” menüpontban vagy a myaccount.google.com/permissions oldalon
Fizetési adatok (a kártyaadatokat nem látjuk — azokat a Stripe kezeli)fizetés, számlákszerződés (b), jogi kötelezettség (c)
LinkedIn-kapcsolatok exportja (név, cég, beosztás, profil-hivatkozás; e-mail-címeket nem veszünk át)„ki ismer téged a cégnél”a hozzájárulásod (a) — te töltöd fel, egy gombbal törölheted; a kapcsolatok vonatkozásában — jogos érdek (f)
Lakcím (csak az „Utazási idő” kiegészítőhöz)utazási idő kiszámításaszerződés teljesítése (b)
Technikai naplók (AI-kérések számlálói, hibák)biztonság, visszaélések megelőzése, korlátokjogos érdek (f)

Ne írj az önéletrajzodba különleges kategóriába tartozó adatokat (egészségi állapot, vallás, politikai nézetek, személyi azonosító) — a kereséshez nincs rájuk szükség. Ha mégis szerepelnek, csak annyiban kezeljük őket, amennyiben az általad feltöltött szövegben benne vannak, és sehol nem használjuk fel őket külön.

Google-adatok. A YesRound a Google API-któl kapott információk felhasználása és továbbítása megfelel a Google API Services User Data Policy előírásainak, beleértve a „Limited Use” követelményeket: a Gmail-adatokat kizárólag az álláskeresési értesítésekből a hirdetések kinyerésére és (ha bekapcsoltad) a jelentkezéseid állapotának felismerésére használjuk, nem adjuk át reklámcélra vagy adatkereskedőknek, nem használjuk AI-modellek tanítására, és emberek nem olvassák őket (kivéve az általad kifejezetten kért esetben, biztonsági vizsgálathoz vagy jogszabályi előírás alapján). A portálértesítők szövegét a strukturálás érdekében az Anthropic Claude számára továbbítjuk (lásd a 3. szakaszt), és nem tároljuk.

3. Mesterséges intelligencia

A leveleket, önéletrajz-változatokat, válaszokat és javaslatokat egy AI-modell (Anthropic Claude) írja, kizárólag a profilod és a hirdetés szövege alapján. Ezek segédvázlatok — mindegyiket ellenőrizd. A pontszámot (0–100) szabályok számítják, nem AI, és mindig az indokokkal együtt jelenik meg. Veled kapcsolatban nem hozunk jogi hatással járó automatizált döntést (GDPR 22. cikk) — a munkáltatók döntéseit nem mi hozzuk, és téged nem értékelünk számukra.

4. Kinek adjuk át

Az adatokat nem adjuk el és nem használjuk reklámra. Az alábbi adatfeldolgozókat vesszük igénybe (adatfeldolgozási szerződésekkel):

A munkáltatókhoz az adataid csak akkor jutnak el, ha a jelentkezést te nyújtod be (vagy az általad bekapcsolt Autopilot) — az általuk választott rendszerbe és az ő adatvédelmi szabályzatuk szerint.

5. Meddig tároljuk

6. A jogaid

Hozzáférhetsz az adataidhoz és letöltheted őket („Én → Adataim letöltése”), kijavíthatod, törölheted („Én → Fiók törlése”), korlátozhatod a kezelésüket, tiltakozhatsz a jogos érdeken alapuló kezelés ellen, visszavonhatod a hozzájárulásodat (pl. törölheted a LinkedIn-kapcsolatokat). Fordulj hozzánk a privacy@yesround.com címen — 30 napon belül válaszolunk. Panaszt a Litván Állami Adatvédelmi Felügyeletnél (Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija) nyújthatsz be (vdai.lrv.lt).

7. Ha toborzó vagy munkáltatói képviselő vagy

Ha a „Toborzói kapcsolatok” kiegészítőt használják, a munkahelyi e-mail-címedet, a nevedet és a beosztásodat a Hunterből kapjuk (nyilvánosan közzétett szakmai adatok), és megmutatjuk annak a jelöltnek, aki a cégednél szeretne állást keresni (jogos érdek, GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont; tájékoztatás a 14. cikk szerint). A gyorsítótárban 30 napig őrizzük. A tiltakozáshoz vagy törlési kéréshez írj a privacy@yesround.com címre — a címedet felvesszük a tiltólistára.

8. Sütik

Csak a bejelentkezéshez szükséges sütiket használjuk (Supabase-munkamenet). Analitikai és reklámsütiket nem használunk, ezért nincs hozzájárulási ablak.

9. Biztonság

Az adatok uniós szervereken vannak, átvitel (TLS) és tárolás közben titkosítottak; a hozzáférést sorszintű szabályok korlátozzák — mindenki csak a saját adatait látja. A bővítmény tokenjeit csak hash formájában tároljuk.

10. Módosítások

A lényeges módosításokról 14 nappal korábban e-mailben értesítünk.